中篇（学以致用1-15）
1.每个人对回报的期待可能完全不同，如何用一个统一的目标让大家都愿意全力付出，又兼顾到每个人的具体利益，形成一种平衡的格局，这是非常需要周全规划的。
2.不同人的工作方式、工作习惯、个性都不同，在一个团队里面需要经过磨合才能找到协同工作的方式。
3.“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”，先把建设完美团队这件事看起来挺有难度的“大事”细致拆分成几个阶段，就能让你感觉轻松不少。“拆”字诀的用武之地可不只拆书哦。
4.工作效率的提升往往不是通过个人努力就可以实现的，而是要看团队整体的状态。
5.完美的事物都不完美。
6.完善的本质在于两点：一是延时思考，二是分享交流。
7.“新问题试试老办法，老问题试试新想法”。
8.在寻求答案时，你的解决方案对原有的资源利用越充分，也许越接近最创新的答案。
经常可以听到这么一句话“先完成再完美”。在“互联网+”时代，我们可以做的事情很多，我们制定的目标也会有很多，就像之前经常有人说到的“先赚一个亿”，这个看起来是很伟大的目标，也是符合我们的实际生活，但是若是我们只是喊口号，只是说说而不行动，难道就真的会从天下掉下一个亿这个馅饼下来吗？答案肯定是不会的。既然我们制定了目标，那么就围绕这个大目标，再结合自己的实际情况，将大目标拆分成N个容易完成的小目标，将细分的小目标一个个的完成，我想距离大目标的实现已经不远了。
寻求答案时，我们该如何去利用原有的资源？当团队工作的时候，出现成员情绪不佳、状态不佳的情况，作为团队领导者该如何去引导和分散团队其他成员的注意力，让其他成员受到的影响降到最低？
中篇（创业方法论+生活方法论）
1.一个人做事的韧性比他做事的才华更重要，很多人有才华，但是几次失败就能彻底把他击垮。
2.知识能改变命运，问题是很多人没有学到知识，他只是读了大学，或者上了几年班。
3.你可以狡黠，你可以圆滑，你可以装傻，但是你一定得坚持一些底线，日积月累，这个就叫人品。
4.成功没有偶然，但是成功也不能轻易复制。
5.有时候一本书好不好，不仅仅看文笔、看内涵，更要看你和书的主人公，是否有经历上的契合。越是有同样的经历，越能理解他的一些话。
6.如果一件事情，我想不清为什么，我不会轻易去做，起码得自己把事情想明白了才能做。
7.做事业需要长期心态，短期心态是不行的。
8.没有执行力，大家也不会跟着你，领导就必须以身作则，而不是颐指气使。
9.在一个快速变化的时代，在一个全新的领域，你过去的所有经验都可能是负担，不快速学习，快速进化，你就会被淘汰。
10.“经历对每一个人都是一笔财富，但一个被经历的苦难压倒的人，是无法获得这笔财富的。”
自小我们都有听说过“天才少年”，当有人从小取得好成绩的时候，都会毫不吝啬的夸他是“天才”，哪怕是成年后所取得成就，也都会说认为是他是天生的，他原本就有如此好的天赋。但正如鲁迅先生说的“哪有什么天才”？所谓的“天才”不过是三分天才，七分靠拼搏，正如“爱拼才会赢“歌里也有相似的歌词。
没有一件事能够随随便便成功，也需要充分利用好时间。很多人都会说，每天事情这么多，忙得很，感觉时间都不够用，还怎么去学习呢？但实际上就像秋叶大叔在书中说到的一样，碎片化时间用途越多，你的时间支配自由度就越高。只要自己想做，有了目标去行动就对了，正如“没有机会就要创造机会。”
其实碎片化时间的利用，我们大多数人都会听过，但是利用碎片化时间去学习的，似乎很多时候都不知道该从何入手。我们总会有时间去刷